Lorsqu’un employeur licencie un salarié, le licenciement doit nécessairement reposer sur une cause réelle et sérieuse.
S'il estime ce licenciement injustifié, le salarié pourra saisir le Conseil de Prud'hommes qui appréciera les motifs dudit licenciement.
Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le Conseil de Prud'hommes accordera des dommages et intérêts au salarié...
