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Vous avez bien raison d’indiquer que le licenciement d’une femme enceinte ou ayant accouché est possible pour faute grave, non liée à l’état de grossesse, ou pour impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse ou à l’accouchement. Il faut toutefois préciser que ceci s’applique en dehors du congé maternité. Par ailleurs, vos clients auront intérêt à vous consulter avant d’agir, car il restera à déterminer ce que les juges considérerons comme étranger à la grossesse ou à l’accouchement. Un accès abusif à internet au travail pour s’informer sur la grossesse a été considéré comme un motif étranger à la grossesse par la Cour d’appel de Lyon (11décembre 2013). Mais, il est probable que, dans bien des cas, les juges verront un lien entre un comportement et la grossesse ou l’accouchement.